Règlementation
DUERP : Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Une sécurisation face aux contrôles, sanctions et accidents du travail.
cmage-2026-pexels@mikaelblomkvist
Créez ou mettez à jour votre DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour toute entreprise employant au moins un salarié. Au-delà de la conformité, il constitue un véritable outil de prévention permettant d'identifier les risques professionnels, de protéger vos collaborateurs et de sécuriser votre activité.
Grâce à l'accompagnement de la CMA Grand Est, bénéficiez d'une démarche simple, personnalisée et adaptée aux spécificités de votre entreprise.
Un accompagnement clé en main
Nos experts vous accompagnent à chaque étape de la démarche :
Analyse de votre activité et de ses spécificités
Identification des situations de travail et des risques associés
Evaluation et hiérarchisation des risques
Rédaction d'un DUERP conforme et adapté à votre entreprise
Elaboration d'un plan d'actions de prévention opérationnel
Remise d'un document directement exploitable
Une prestation de mise à jour du DUERP est également proposée selon vos besoins.
Objectifs
- Identifier les situations de travail présentant des risques.
- Définir un plan d'actions concret pour améliorer la prévention.
- Répondre à vos obligations réglementaires.
- Limiter les risques d'accidents du travail, de contrôles et de sanctions.
Public concerné
Toutes les entreprises avec un salarié
Tarifs
Accompagnement DUERP : à partir de 600 € HT
Mise à jour du DUERP : 300 € HT
Besoin d'un accompagnement ?
Les conseillers de la CMA Grand Est vous accompagnent pour réaliser ou mettre à jour votre DUERP et répondre à vos obligations réglementaires en toute sérénité.
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Votre Chambre des métiers et de l’Artisanat est là pour vous.
FAQ
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Oui, le DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise
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- Pour entreprises de moins de 11 salariés, Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple)
Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles).
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Des sanctions financières pouvant aller jusqu’à 4000€ par salarié, renforcées en cas de récidive, ainsi que des risques en cas de contrôle ou de litige.
