Sécuriser les parcours, révéler les talents : la CMA Grand Est s’engage pour ses apprentis

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Grand Est lance un projet ambitieux pour sécuriser les parcours des jeunes apprentis et réduire les ruptures de contrat sur le territoire. Cofinancé par le Fonds Social Européen+, ce dispositif court sur trois ans, de septembre 2025 à août 2028.

Un constat préoccupant, une réponse concrète

Les ruptures d'apprentissage touchent en premier lieu les jeunes les plus vulnérables : difficultés d'intégration, précarité, troubles d'apprentissage, manque de confiance ou projet professionnel insuffisamment défini. Les filières exigeantes comme les métiers de bouche ou la mécanique sont particulièrement concernées. Face à ce constat, la CMA Grand Est a choisi d'agir avec un dispositif global, coordonné et humain.

400 jeunes accompagnés sur la durée du projet

C'est l'ambition centrale de ce projet : permettre à 400 apprentis de moins de 30 ans de bénéficier d'un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours. L'objectif est clair réduire les abandons, stabiliser les parcours et favoriser l'insertion professionnelle durable dans les métiers de l'artisanat.

Pour y parvenir, 20 agents sont mobilisés : pédagogues, médiateurs, référents sociaux et handicap, autour d'un accompagnement structuré à chaque étape clé de la formation.                                 

Un accompagnement global, du premier jour jusqu'à l'insertion

Dès l'entrée en CFA, les apprentis qui en ont besoin peuvent bénéficier d'un entretien d'accueil et de positionnement pour mieux identifier leurs besoins, leurs atouts et leurs éventuelles fragilités. Tout au long du parcours, plusieurs leviers sont activés :

• Soutien pédagogique renforcé — tutorat, détection précoce des difficultés et adaptation des contenus pour les jeunes qui en ont besoin.
• Médiation et prévention des ruptures — des médiateurs interviennent dans les CFA pour repérer les tensions, accompagner les jeunes en difficulté et rechercher des solutions concertées avec les entreprises.
• Accompagnement social — un référent social aide à lever les freins du quotidien : transport, hébergement, équipement, difficultés familiales ou financières, autant d'obstacles qui peuvent fragiliser un parcours.
• Inclusion et accessibilité — les jeunes en situation de handicap ou présentant des troubles DYS bénéficient également de cet accompagnement, avec un suivi dédié, des adaptations pédagogiques personnalisées et un référent handicap dans chaque CFA.
• Réorientation et remobilisation — pour les jeunes en rupture ou en risque de décrochage, un accompagnement individualisé est proposé pour redéfinir le projet professionnel, trouver une nouvelle entreprise d'accueil ou explorer des passerelles vers d'autres formations.                                 

Des dispositifs innovants pour aller plus loin

Le projet expérimente également un parcours CAP étalé sur 3 ans, pensé pour les jeunes qui ont besoin de plus de temps pour consolider leurs acquis et aller au bout de leur qualification.

L'égalité femmes-hommes est intégrée à l'ensemble des actions, avec une analyse des données par genre et des actions de sensibilisation à la mixité dans les métiers de l'artisanat.

Faire de l'apprentissage artisanal une voie de réussite pour tous — c'est le cap que nous nous sommes fixés.