Recruter un apprenti
Former un apprenti, c’est transmettre un savoir-faire, préparer la relève et insuffler une nouvelle dynamique à votre entreprise !
Devenir Maître d'Apprentissage
Etre maître d’apprentissage, c’est partager avec un apprenti des méthodes, compétences et expériences. Mais c’est aussi un engagement, une aventure humaine et professionnelle qui façonne l’avenir de votre entreprise et de votre secteur !
Anticipez vos besoins en recrutement et en gestion des compétences,
Recrutez un collaborateur formé et rapidement opérationnel,
Accompagnez et évaluez votre futur salarié dans des conditions réelles de travail,
Renforcez votre équipe avec de nouvelles compétences,
Transmettez vos savoir-faire et la culture de votre entreprise,
Assurez la pérennité de votre activité en préparant la relève.
Le saviez-vous ?
Votre CMA vous accompagne en vous formant au rôle de Maître d'apprentissage.
Sauter le pas
Un rôle clé pour la réussite de votre apprenti
Vous êtes la clé de son succès ! En tant que maître d’apprentissage, vous accompagnez votre apprenti au quotidien et lui permettez d’acquérir des compétences concrètes, en lien avec les centres de formation de la CMA.
Un accompagnement sur-mesure : La mission peut être partagée entre plusieurs collaborateurs au sein d’une équipe tutorale, coordonnée par un maître d’apprentissage référent.
Une formation pour vous aussi ! Votre rôle évolue ? Pas de panique ! Des formations sont prévues pour vous aider à mieux encadrer votre apprenti et suivre l’évolution des métiers.
Des aides possibles : Selon votre secteur, un accord collectif peut définir les conditions de prise en charge des formations.
Prêt à transmettre votre savoir et à former la relève ? Faites de l’apprentissage un levier de réussite pour votre entreprise !
Rechercher un apprenti
Trouvez la perle rare en quelques clics !
Recruter un apprenti, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en transmettant votre savoir-faire. Pour simplifier votre recherche, une plateforme en ligne met en relation entreprises et futurs apprentis.
Trouvez facilement votre futur talent.
Diffusez vos offres et recevez des candidatures qualifiées.
Accédez à un vivier de jeunes motivés, prêts à apprendre et à s’engager.
Gagnez du temps et recrutez votre apprenti sur www.apprenti-artisan.alsace !
Etablir le contrat d'Apprentissage
La Chambre de Métiers d'Alsace vous accompagne dans les différentes étapes de recrutement de votre apprenti et vous aide dans la conclusion du contrat d'apprentissage : informations sur les conditions à remplir pour pouvoir former un apprenti et être en conformité avec le droit local, établissement des contrats dans les centres de formation de la Chambre de Métiers d'Alsace, identification des aides financières dont vous pourriez bénéficier…
Lancez-vous en contactant votre CMA !
📞3006 ou 💬info-conseil@cm-alsace.fr
Bénéficier d'une aide financière
L'aide aux employeurs d'apprentis a été modifiée par un décret publié au Journal officiel le 23 février 2025. Ce nouveau dispositif s'applique à tous les contrats conclus à partir du 24 février 2025.
Le montant de l’aide est de :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Cette aide est versée pour la première année d’exécution du contrat.
Pour en bénéficier :
- L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à l'Opérateur de Compétences (OPCO) au plus tard dans les 6 mois après sa conclusion ; l'OPCO en fera le dépôt auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
- Ne pas avoir bénéficié de l'aide pour un contrat d'apprentissage précédent entre le même employeur et le même apprenti pour la même certification professionnelle que le nouveau contrat.
Attention : pour les contrats qui ont été conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025, l'aide s'élève à 6 000 € maximum par contrat, pour la première année d'exécution, pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les autres entreprises ne bénéficient pas de cette aide.
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Verser ma taxe d'apprentissage
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Affectez votre taxe via SOLTÉA, la plateforme du solde de la taxe d'apprentissage. Cliquez ici pour contribuer !
Contribuer
Médiateur de l'apprentissage
Vous rencontrez des difficultés avec votre apprenti ? Saviez-vous que vous pouviez demander l'intervention d'un médiateur de l'apprentissage pour régler un différend, à l'amiable.
Un médiateur peut intervenir pour :
Apaiser une situation de tension ou de conflit
Rétablir le dialogue et la relation
Trouver une solution équilibrée et juste
Maître d'Apprentissage : les réponses à vos questions
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Nombre d’apprentis autorisés
Un Maître d’Apprentissage (employeur, salarié, conjoint collaborateur ou bénévole) peut encadrer simultanément :
• 2 apprentis,
• +1 apprenti dont la formation est prolongée suite à un échec à l’examen.Dérogations possibles
Des dérogations individuelles peuvent être délivrées par la Commission départementale de l'emploi (CDE) lorsque la qualité de la formation dispensée dans l'entreprise et les possibilités d'insertion professionnelle dans la branche considérée le justifient.
L’équipe tutorale
Lorsqu’un apprenti est accompagné par plusieurs tuteurs, un Maître d’Apprentissage référent est désigné. Il assure :
• La coordination de l’équipe,
• Le lien avec le centre de formation de l'apprenti (CMA Formation). -
Apprentis mineurs (moins de 18 ans)
Durée maximale de travail
• Par jour : 8 heures (exceptionnellement 10 heures pour certains secteurs*).
• Par semaine : 35 heures (jusqu'à 40 heures sous conditions*).
*Pour les apprentis travaillant sur des chantiers du BTP et d'espaces paysagers (article R. 3162-1 du Code du travail), avec compensation conforme à l’article L. 3162-1 du Code du travail.Temps de repos
• Hebdomadaire : 2 jours consécutifs (dont le dimanche, sauf dérogation).
• Entre deux journées : 14 heures pour les moins de 16 ans, 12 heures pour les 16-17 ans.
• Temps de pause : 30 minutes consécutives pour 4h30 de travail effectué.
Apprentis majeurs (18 ans et plus)Durée maximale de travail
• Par jour : 10 heures.
• Par semaine : 48 heures maximum, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines.Temps de repos
• Hebdomadaire : 24 heures consécutives, additionnées au repos quotidien.
• Entre deux journées : 11 heures consécutives.
• Temps de pause : 30 minutes consécutives pour 4h30 de travail.
• Interdiction du travail 7 jours sur 7 : un apprenti ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine.Pour plus de détails, consultez les articles R. 3162-1 et L. 3162-1 du Code du travail.
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La rupture anticipée d’un contrat d’apprentissage doit obligatoirement faire l’objet d’un document écrit. Cette rupture est notifiée au directeur du centre de formation de l'apprenti ainsi qu’à l’organisme chargé du dépôt du contrat (l'OPCO).
Pendant les 45 premiers jours
Durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise (consécutifs ou non), l’apprenti ou l’employeur (ou le représentant légal de l’apprenti) peuvent rompre le contrat sans préavis et sans justification. Cette période est suspendue en cas d’absence pour maladie ou accident de l’apprenti.Après la période des 45 jours
Plusieurs cas de rupture existent :• Rupture d’un commun accord entre l’apprenti et l’employeur.
• Rupture en cas d'obtention du diplôme : l’apprenti peut rompre le contrat unilatéralement, avec un préavis d’un mois.
• Rupture en cas de décès de l’employeur (dans une société unipersonnelle).
• Rupture à l’initiative de l’employeur en cas de : force majeure, faute grave de l’apprenti, inaptitude constatée par le médecin du travail (sans obligation de reclassement), ou exclusion définitive de l’apprenti de son centre de formation (la rupture prend alors la forme d’un licenciement devant respecter la procédure de licenciement individuel pour motif personnel).
• Rupture par le liquidateur judiciaire : en cas de liquidation judiciaire, le liquidateur doit verser à l’apprenti l’ensemble des salaires prévus jusqu’à la fin initiale du contrat.Rupture à l’initiative de l’apprenti, après avoir :
• Sollicité le médiateur de l’apprentissage (ou le service de médiation pour les apprentis du secteur public non industriel et commercial).
• Informé l’employeur de son intention de rompre le contrat, par tout moyen conférant date certaine, au moins cinq jours calendaires après la saisine du médiateur.
• Respecté un préavis minimum de sept jours calendaires avant la rupture effective du contrat. Si l’apprenti est mineur, son représentant légal doit co-signer l’acte de rupture.Besoin de plus d’informations ? Contactez l'établissement de votre apprenti ou un médiateur de l’apprentissage.